N-3期以前〜N-2期の経営者・人事部が直面する
4 つの不安
- 証券会社から「労務体制が不十分」と指摘されたが、何から改善すべきか分からない。
- 人事担当者が少なく、日常業務と並行してIPO対応ができない。
- 課題は見つかったけれど解決策が分からず、タスクが積み上がっていっている。
- 顧問社労士はいるが、IPO対応の経験・知見が少ない。
IPO準備中の「ほぼすべての企業」が抱えるこのお悩みは、
社内解決は困難です
IPOは企業にとって一度きり。
だからこそ、労務監査を攻略するプロフェッショナル
社会保険労務士法人クラシコに
お任せください
REASON
社会保険労務士法人クラシコが選ばれている
5つの理由
年間25社以上のIPO支援実績
専門性×最新性で、〜2028年N期を⽬指す企業を多数支援中
- 最新の審査基準や主幹事証券会社の要求⽔準を熟知した社労士が対応
- 直近のIPO準備企業への⽀援実績が豊富
- 証券会社、監査法人、IPO支援企業などと幅広く連携したサポートが可能
監査結果に応じた
組織改善まで支援
指摘だけではなく、その後の改善まで並走支援
上場審査を見据えた労務体制の整備を、実務レベルまでサポートします。
- 未払い賃金の解消、管理監督者の適用範囲の整理
- 労働時間管理体制の見直し
- 就業規則、規程、雇用契約書など法定書類の整備 など
オンラインで全国対応
地域・業種を問わず、上場スケジュールに合わせて柔軟に対応
- オンラインによる打ち合わせや監査対応で、全国どこでも支援可能
支援実績 大阪府、東京都、千葉県、京都府、新潟県、岡山県、福岡県 など - 必要に応じ、出張対応可能（交通費・宿泊費がかかる場合は別途料金）
- IT/SaaS、製造業、人材派遣、教育など、多様な業種の成長企業を支援
社労士資格保有者が
多数在籍
社員11名中7名が社会保険労務⼠資格を保有しています。
実務経験豊富な専⾨家チームが以下に対応します。
- 労働法令のグレーゾーンを踏まえた実務判断
- 制度設計だけではなく、現場で回る運用ルールの構築
高品質な労務監査資料
当社の労務監査報告書は、視覚的に分かりやすく、
経営陣や外部関係者への説明がスムーズになるよう設計されています。
クラシコ労務監査資料のポイント
- 証券会社･監査法人にそのまま提出可能
- 課題の優先順位が一目で分かる
- 社内共有できるデータ形式納品
IPO準備のノウハウを熟知したプロだから、
最短ルートで上場審査を通過できます
まずは無料診断で、貴社の状況を確認
Schedule
一般的なIPOスケジュール
SERVICE
サービスプラン
上場審査で指摘を受けやすい課題を整理し、
改善優先度まで明確にしたレポートを作成します
料金目安
労務監査1回：60万円～
※事業所数、グループ会社の有無等により、料金は変わります
支援内容
- 就業規則・労使協定・人事諸規定の確認
- 人事労務管理体制の実態調査（ヒアリング）
- 労務監査報告書・改善項目リスト作成
- 監査報告会の実施
- オンライン無料相談（30分）
成果物
◾️労務監査報告書
対応すべき課題を整理し、優先度・対応ポイントを明確化
◾️労務監査報告会での改善提案
監査結果と改善の進め方を分かりやすく解説
各課題に対する具体的な改善方法・対応方針をご提案
労務監査で明らかになった課題をもとに
上場審査に耐えうる労務体制を構築します
料金目安
ライト ：月額15万円～
ベーシック：月額25万円～
アドバンス：月額35万円～
支援内容
課題の棚卸しから実⾏まで、プロがまとめて対応します。
- 就業規則、人事諸規程の改定
- 36協定や労使協定の整備
- 労働時間管理ルールの設計
- 管理監督者の是正
- 未払い賃金の解消 など
成果物
◾️労務DD改善に関するご相談対応
指摘事項の改善方法や対応方針をご相談いただけます
◾️改善報告書
外部関係者にも簡単に説明できる形で改善内容を整理
※ベーシックプラン・アドバンスプランに付帯
※料金はすべて税別です
その他、ニーズに合わせた
オプションプランもご用意しております
未払い賃金額の算定と清算対応フローを整理します。
専門家が算定根拠を整理した計算データとトラブルを防ぐための従業員確認書を納品します。
上場後の労務管理体制の維持・改善を、顧問社労士として継続的に支援します。
日常業務から法改正対応まで安心してお任せください。
具体的な監査事例を知りたい方は
FLOW
導入の流れ
お問い合わせ
ヒアリング
（オンライン）
お見積もり
プランのご提案
ご契約
サービスのご提供
STAFF
私たちが対応します
Q&A
よくあるご質問
Q01.どのフェーズから相談すべきですか？
N-4期以降であれば、どのタイミングでも対応可能です。
早期ほど余裕を持った体制構築ができます。N-2期からのご相談も多数いただいております。
Q02.労務監査はどのくらいの期間で完了しますか?
最短1.5ヶ月で完了します。（グループ会社数やインタビューの日程調整によって変動があります）
情報共有〜報告会まで、スケジューリングに合わせたスムーズな進行をご提供しています。
Q03.顧問社労士がいますが、併用できますか？
もちろん可能です。IPOに関する部分を当社が担当し、日常の労務業務は既存の顧問社労士に継続対応する形で進めるケースも多くあります。
Q04.どの業種でも対応可能ですか？
IT、製造業、ヘルスケア、コンサルティング、小売など幅広い業種の支援実績があります。
業種特有の労務課題にも対応しています。
Q05.地方企業にも対応していますか？
はい、地方企業のお客様にも対応しております。
大阪・東京にオフィスがあり、オンラインミーティングを活用した全国対応を行っております。
必要に応じて、ご訪問も可能です。
IPOの「現場」を知り尽くした社会保険労務士のチームが
上場基準のコーポレートガバナンスを実現します。
まずはお問い合わせください
N-3期以前〜N-2期の
経営者・人事部が直面する
4 つの不安
- 証券会社から「労務体制が不十分」と指摘されたが、何から改善すべきか分からない。
- 人事担当者が少なく、日常業務と並行してIPO対応ができない。
- 課題は見つかったけれど解決策が分からず、タスクが積み上がっていっている。
- 顧問社労士はいるが、IPO対応の経験・知見が少ない。
IPO準備中の「ほぼすべての企業」が
抱えるこのお悩みは、
社内解決は困難です
IPOは企業にとって一度きり。
だからこそ、
労務監査を攻略するプロフェッショナル
社会保険労務士法人クラシコに
お任せください
REASON
社会保険労務士法人クラシコが選ばれている
5つの理由
年間25社以上のIPO支援実績
専門性×最新性で、〜2028年N期を
⽬指す企業を多数支援中
- 最新の審査基準や主幹事証券会社の要求⽔準を熟知した社労士が対応
- 直近のIPO準備企業への⽀援実績が豊富
- 証券会社、監査法人、IPO支援企業などと幅広く連携したサポートが可能
監査結果に応じた組織改善まで支援
指摘だけではなく、
その後の改善まで並走支援
上場審査を見据えた労務体制の整備を、
実務レベルまでサポートします。
- 未払い賃金の解消、管理監督者の適用範囲の整理
- 労働時間管理体制の見直し
- 就業規則、規程、雇用契約書など法定書類の整備 など
オンラインで全国対応
地域・業種を問わず、
上場スケジュールに合わせて柔軟に対応
- オンラインによる打ち合わせや監査対応で、全国どこでも支援可能
支援実績
大阪府、東京都、千葉県、京都府、新潟県、岡山県、福岡県 など - 必要に応じ、出張対応可能
(交通費･宿泊費がかかる場合は別途料金) - IT/SaaS、製造業、人材派遣、教育など、多様な業種の成長企業を支援
社労士資格保有者が多数在籍
社員11名中7名が
社会保険労務⼠資格を保有しています。
実務経験豊富な専⾨家チームが以下に対応します。
- 労働法令のグレーゾーンを踏まえた実務判断
- 制度設計だけではなく、現場で回る運用ルールの構築
高品質な労務監査資料
当社の労務監査報告書は、視覚的に分かりやすく、経営陣や外部関係者への説明がスムーズになるよう設計されています。
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- 証券会社･監査法人にそのまま提出可能
- 課題の優先順位が一目で分かる
- 社内共有できるデータ形式納品
IPO準備のノウハウを熟知したプロだから、
最短ルートで上場審査を
通過できます
まずは無料診断で、貴社の状況を確認
Schedule
一般的なIPOスケジュール
SERVICE
サービスプラン
上場審査で指摘を受けやすい課題を整理し、改善優先度まで明確にしたレポートを作成します
料金目安
労務監査1回：60万円～
※事業所数、グループ会社の有無等により、
料金は変わります
支援内容
- 就業規則・労使協定・人事諸規定の確認
- 人事労務管理体制の実態調査
（ヒアリング） - 労務監査報告書・改善項目リスト作成
- 監査報告会の実施
- オンライン無料相談（30分）
成果物
◾️労務監査報告書
- 対応すべき課題を整理し、優先度・対応ポイントを明確化
◾️労務監査報告会での改善提案
- 監査結果と改善の進め方を分かりやすく解説
- 各課題に対する具体的な改善方法・対応方針をご提案
労務監査で明らかになった課題をもとに上場審査に耐えうる労務体制を構築します
料金目安
ライト ：月額15万円～
ベーシック：月額25万円～
アドバンス：月額35万円～
支援内容
課題の棚卸しから実⾏まで、プロがまとめて対応します。
- 就業規則、人事諸規程の改定
- 36協定や労使協定の整備
- 労働時間管理ルールの設計
- 管理監督者の是正
- 未払い賃金の解消 など
成果物
◾️労務DD改善に関するご相談対応
- 指摘事項の改善方法や対応方針をご相談いただけます
◾️改善報告書
- 外部関係者にも簡単に説明できる形で改善内容を整理
※ベーシックプラン・アドバンスプランに付帯
※料金はすべて税別です
その他、ニーズに合わせた
オプションプランもご用意しております
未払い賃金額の算定と清算対応フローを整理します。
専門家が算定根拠を整理した計算データとトラブルを防ぐための従業員確認書を納品します。
上場後の労務管理体制の維持・改善を、顧問社労士として継続的に支援します。
日常業務から法改正対応まで安心してお任せください。
具体的な監査事例を知りたい方は
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Q01.どのフェーズから相談すべきですか？
N-4期以降であれば、どのタイミングでも対応可能です。
早期ほど余裕を持った体制構築ができます。N-2期からのご相談も多数いただいております。
Q02.労務監査はどのくらいの期間で完了しますか?
最短1.5ヶ月で完了します。（グループ会社数やインタビューの日程調整によって変動があります）
情報共有〜報告会まで、スケジューリングに合わせたスムーズな進行をご提供しています。
Q03.顧問社労士がいますが、併用できますか？
もちろん可能です。IPOに関する部分を当社が担当し、日常の労務業務は既存の顧問社労士に継続対応する形で進めるケースも多くあります。
Q04.どの業種でも対応可能ですか？
IT、製造業、ヘルスケア、コンサルティング、小売など幅広い業種の支援実績があります。
業種特有の労務課題にも対応しています。
Q05.地方企業にも対応していますか？
はい、地方企業のお客様にも対応しております。
大阪・東京にオフィスがあり、オンラインミーティングを活用した全国対応を行っております。
必要に応じて、ご訪問も可能です。
IPOの「現場」を知り尽くした
社会保険労務士のチームが
上場基準のコーポレートガバナンスを
実現します。
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